НОВОДМИТРІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
ЗОЛОТОНІСЬКОГО РАЙОНУ ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ДМИТРІВСЬКИЙ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНИЙ КОМПЛЕКС «ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА І-ІІІ СТУПЕНІВ - ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД»
вулиця Баранника, 56, с. Дмитрівка, Золотоніського району, Черкаської області, 19751,
тел. 91-2-40 e-mail: dmitrovschool@ukr.net, код ЄДРПОУ 21389226
Погоджено Затверджено
Голова ПК Директор
___________ О.І. Кириченко _________В.І. Чмих
підпис підпис
Правила
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Правила внутрішнього трудового розпорядку
обговорені і прийняті на зборах трудового колективу.
Протокол № 1 від 29.08.2023 року
Структура
Загальні положення
Порядок прийняття та звільнення працівників
Основні права та обов’язки працівників
Основні обов’язки адміністрації навчально-виховного комплексу.
Основні права та обов’язки класного керівника.
Робочий час і його використання
Заохочення за успіхи в роботі
Стягнення за порушення трудової дисципліни.
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Дмитрівського навчально-виховного комплексу
І. Загальні положення
1. Відповідно до Конструкції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості те якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В Дмитрівському НВК трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
Ці правила поширюються на працівників Дмитрівського навчально-виховного комплексу.
Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників Дмитрівського навчально-виховного комплексу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в НВК.
Усі питання пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує.директор НВК в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
Порядок прийняття і звільнення працівників
Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладів та установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
При прийнятті на роботу директор навчально-виховного комплексу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:
особисту заяву;
подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
пред'явлення паспорту;
диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає; спеціальних, знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором НВК і залишаються в особовій справі працівника.
Особи, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293
Працівники Дмитрівського навчально-виховного комплексу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства,
Прийняття на роботу оформляється: педагогічні працівники - наказом начальника відділу освіти, молодший обслуговуючий персонал - наказом директора НВК, який оголошується працівнику під розписку.
На працівників, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директора НВК за місцем основної роботи.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в навчально-виховному комплексі.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора НВК.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директора НВК;
а) пояснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу а таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору ;
б)ознайомити працівника а правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
Припинення трудового договору може мати місце лише не підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, баченими в договорі.
Розірвання трудового договору з ініціативи директора НВК допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами договору.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестацій, а також у випадках ліквідації закладу , скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
Припинення трудового договору оформляться наказом директора НВК для молодшого обслуговуючого персоналу та наказом начальника відділу освіти для педагогічних працівників
Директора НВК зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Районний відділ освіти провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у віповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на віповідний пунк, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні права та обов'язки працівників
16.Педагогічні працівники мають право на:
захист професійної честі, гідності;
вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
індивідуальну педагогічну діяльність;
участь у громадському самоврядуванні;
користування подовженою оплачуваною відпусткою;
пільгове забезпечення житлом у порядку встановленому законодавством;
одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;
підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку,
Працівники закладу освіти зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту НВК і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
б) володіти якостями високоморальної та висококультурної особистості, відповідати етичним нормам і принципам працівника закладу освіти;
в) додержувати етики, моралі працівника освіти, поважати гідність дитини;
г) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідним; правилами те інструкціями;
д) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей бережливе ставлення до шкільного.
е) працівники навчально-виховного комплексу в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства,
Педагогічні працівники навчально-виховного комплексу повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відповідальності, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно- національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;
є) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
з) вести установлену документацію:
календарно-тематичні плани;
поурочні плани;
плани гуртків, факультативів;
плани роботи з колективом класу;
класні журнали;
особові справи учнів.
Коло обов'язків , що їх виконує; кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовим інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.
IV.Основні обов'язки адміністрації навчально- виховного комплексу
Адміністрація НВК зобов'язана:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально - виховного процесу на рівні державних стандартів, якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально - виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи НВК;
г) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік.
д) формувати табелі відпрацьованого часу для оплати заробітної плати у встановлені строки, узгоджуючи з централізованою бухгалтерією відділу освіти. Надавати відпустки всім працівникам НВК відповідно до графіка відпусток;
е) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
є) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
ж) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
з) організовувати харчування учнів і працівників НВК.
и) своєчасно подавати центральним органам державної влади встановлену статистичну звітність , а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного комплексу.
і) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців, учнів.
V. Основні права і обов'язки класного керівника
Класний керівник має право:
а) відвідувати уроки вчителів та позакласні заняття в своєму класі; бути присутнім на інших заняттях, які проводять для учнів навчальні, культурно - просвітні та інші заклади будь-які працівники підприємства, установи, організацій;!
б) входити до педагогічної ради з пропозиціями про моральне та матеріальна заохочення учнів, застосування до них стягнень, про залишення невстигаючих учнів для повторного навчання у тому самому класі, або, за певних умов переведення їх до наступного класу;
в) виходити до адміністрації НВК з пропозиціями про позбавлення батьківських прав батьків, які ведуть аморальний спосіб життя, грубо поводяться зі своїми дітьми, завдають їм моральної та фізичної шкоди;
г) виходити з пропозиціями на батьківських зборах класу щодо матеріального забезпечення організації та проведення позаурочних заходів; проводити батьківські збори;
д) відвідувати учнів за місцем проживання, вивчити умови їх побуту;
є) за погодженням з батьками учня або особами, що їх заміняють, представляти і захищати інтереси учня у державних органах, організаціях, судових установах.
ж) вибирати форму підвищення педагогічної кваліфікації з проблем виховання.
Класний керівник зобов'язаний:
а) здійснювати педагогічний контроль за дотриманням учнями моральних, етичних норм поведінки, статуту і внутрішнього розпорядку середнього закладу освіти.
б) створювати в учнівському колективі класу умови для засвоєння учнями навчальних програм ;сприяти розвиткові здібностей учнів, формуванню високих моральних якостей вихованців;
в) повідомляти про стан виховного процесу в класі педагогічну раду, адміністрацію закладу і батьків;
г) дотримуватись педагогічної етики, поважати гідність дитини, захищати її від будь-яких форм фізичного, психічного насильства; своєю діяльністю стверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;
д) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру;
е) захищати здоров'я учнів, їх інтереси; пропагувати здоровий спосіб життя.
Класний керівник як організатор класного колективу:
- визначає нахили, інтереси, задатки особистості учнів, готовність дітей та підлітків до певних видів діяльності, а також рівень сформованості учнівського колективу;
- визначає виховну(педагогічну) проблему, формулює проблемні питання і визначає, мету та конкретні завдання навчання, виховання і розвитку;
- відповідно до мети вибирає зміст, засоби, методи (прийоми) і форми організації навчально-виховного процесу у класному колективі;
- реалізує у навчально-виховному процесі різноманітні види діяльності: пізнавальну, трудову та інші;
- враховує вікові та індивідуально-психологічні особливості учнів;
працює в тісному контакті з педагогами, психологами, органами учнівського самоврядування - батьками;
- адаптує для своєї роботи теоретичні полонення гуманітарних наук, сучасні педагогічні технології, інноваційні моделі педагогічної діяльності з урахуванням особливостей регіону, традицій школи, учнівського колективу, власного педагогічного досвіду.
Класний керівник складає, план своєї роботи з класним колективом у формі, визначеній методичним об'єднанням або адміністрацією закладу; веде необхідну документацію відповідно до функціональних обов'язків, затверджених адміністрацією закладу.
Класний керівник підзвітний у своїй роботі директорові закладу, а у вирішенні питань організації навчання безпосередньо підпорядкований заступнику школи. Оперативне керівництво діяльністю класного керівника здійснює директор НВК.
VI. Робочий час і його використання
26. Для працівників установляється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. В межах робочого дня працівники навчально-виховного комплексу повинні нести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану
Адміністрація НВК веде облік робочого часу працівників школи.
Розклад уроків затверджує директор НВК.
Час початку і закінчення роботи для молодшого обслуговуючого персоналу встановлює директор у погодженні з профспілковим комітетом у межах трудового законодавства України.
Засідання педрад відбувається 2 рази на семестр (півріччя) тривалістю не більше 1,5 години, батьківські збори - не більше 1,5 години, збори і вечори учнів не довше 2 годин.
Стороннім особам без дозволу адміністрації школи забороняється відвідувати уроки, втручатися у навчальний процес, у роботу вчителя.
Працівникам школи з'являтися на роботу, а учням – на заняття в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння забороняється.
При відсутності педагога або іншого працівника НВК директор і заступник зобов'язані терміново вижити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи праці навчально-виховного комплексу.
Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директор НВК з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого для відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
36. Адміністрація НВК залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор НВК за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
37. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, адміністрація НВК залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
38.Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки директор НВК оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам - наказом директора НВК. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менша шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
40. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах,заходах,не пов'язаних з навчальним процесом;
б)відволікання працівників НВК від виконання професійних обов'язків,і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
3а зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку НВК.
За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу НВК і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.З, 4, 7, 8 ст.40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільненні від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти; профорганізатори - органу відповідного профспілкового об'єднання.
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відсутності.
46. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
47. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Відділ освіти має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу